본 연구는 자기 효능감(self-efficacy)과 공정성 민감도(equity sensitivity)가 급여 만족도(pay satisfaction)와 그 세부 구성요소 (급여 수준 만족도. 복리후생 만족도. 급여 구조/정책운영 만족도에 미치는 영향을 연구하였다. 연구를 위하여 전자제품 제조회사 사원 254명에게 설문조사를 행하였으며 이들로부터 수집한 자료를 희귀 분석한 결과 자기 효능감은 급여 만족도와 그 세부 구성요소에 부정적인 영향을 미치며 공정성 민감도는 긍정적 영향을 미치는 것이 확인되었다. 아울러, 자기 효능감과 급여 만족도, 급여 수준 만족도, 복리후생 만족도의 관계에 있어서 공정성 민감도는 조절효과를 갖는 것이 확인되었다. 본 연구의 이론적 의미, 실무적 의미와, 한계에 대해서도 논의하였다.