본 연구는 선발도구, 특히 면접에 대한 지원자의 지각이 면접만족도와 채용제안 수락가능성에 미치는 영향을 분석하였다. 먼저 면접에 대한 지원자의 반응을 분석하기 위하여 요인분석을 통하여 설명, 피드-백, 공정성, 대인성, 그리고 직무정보 등 5개 요인을 식별하였다. 이들 요인들은 지원자의 면접만족도에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그러나 지원자의 지각뿐만 아니라 조직매력과 대안적 직장기회도 채용제안 수락가능성에 중요한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 지원자 지각 중에서 특히 피드-백과 공정성이 채용제안 수락가능성에 유의한 영향을 끼쳤다. 연구결과에 의하면, 조직은 선발시스템을 설계할 때 지원자의 관점을 고려할 필요가 있다. 추우의 연구는 특정 선발도구에 대한 지각뿐만 아니라 선발시스템 전반에 대한 지원자의 지각을 검토할 필요가 있다.