최근 전문직 종사자들이 조직에서 차지하는 중요성은 더욱 증가하고 있으나 이들의 특성에 대한 연구는 상당히 부족한 상태이다. 본 연구에서는 이중몰입에 관한 연구방법과 조직몰입과 전문직업몰입간의 관계에 대해 고찰한 후, 조직에서 근무하는 전문직 종사자를 대상으로 평행모형을 이용하여 이들의 조직몰입과 전문직업몰입의 공통적인 결정요인을 파악하고자 하였다. 연구원을 대상으로 얻어진 489부의 설문지를 분석하였다. 개인특성인 내재적인 통제위치, 직무특성 가운데에서는 직무도전성과 직무중요도, 경력특성에서는 현 직무의 기대된 효용성과 경력만족, 사회적 지원 변수에서는 조직지원, 상사지원 및 동료지원 등이 조직몰입과 전문직업몰입에 공통적으로 영향을 미치는 요인으로 나타났다.